Herausforderung:
Wie kann Moosmann es schaffen, potenzielle Azubis zu begeistern und regional auf das Unternehmen und die unterschiedlichen Berufe aufmerksam zu machen? Die Zielgruppe: potenzielle Azubis aus der Generation Z. Doch wie tickt die Gen Z? Und an welchen Orten und Plattformen sind sie ansprechbar?
Lösung:
Mit einer umfangreichen Zielgruppen-Recherche, begleitet durch Interviews, Insights aus Studien und Einbindung der Zielgruppe hat Moosmann es gemeinsam mit uns geschafft, die Gen Z besser kennen- und vor allem verstehen zu lernen.
Dank dieser strategischen Vorarbeit konnten wir die Kampagne dann schnell konzeptionell umsetzen. Hauptakteure der Kampagne sind die Azubis selbst: Wir zeigen sie in alltäglichen Situationen. Bei der konzentrierten Arbeit vor dem Rechner, coolen Mittagspausen mit den KollegInnen oder dem jährlichen Betriebsausflug. Mit dem „&DU“ motivieren wir dabei die Zielgruppe und laden sie ein, ein Teil von Moosmann zu werden.
Ergebnisse:
• Konzeption einer Recruitingkampagne speziell für Azubis
• Strategische Beratung und Insights zur Zielgruppe
• Erstellung der Content-Assets: Bild, Video, Gifs, Text
• Realisierung auf allen Kanälen: Ausbildungsmessen, Merchandising, Landingpage, WhatsApp-Channel, Instagram